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- Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional requerida para celebrar un contrato de trabajo en prácticas. No obstante lo anterior, hasta el 31 de diciembre de 2013, el contrato se podrá celebrar también con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de veinticinco años y menores de treinta.
- El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
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